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職業規劃

      集團采用“532”競聘模式,改變以往干部選拔弊端,從內部優秀員工進行選拔,讓員工靠本事和業績說話。

 

      干部崗位通過競聘模式產生,符合任職基礎資格條件人員,按既往業績占50%,領導評價(工作態度、品德、素質潛力等)占30%,競聘演講(既往工作經歷、競聘崗位認知、上崗后思路方法等)占20%進行綜合計分,得分最高和原則上可獲得該職位的見習期任命。

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